檢索結果：共7筆資料 檢索策略： "職能".ckeyword (精準) and year="101"
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摘要 本研究緣起於觀察2003年2月18日韓國大邱市地鐵縱火事件及幾起其它軌道運輸行車事故，發覺第一線行車人員的緊急應變，影響著事故處理結果。惟此，因行車人員的不同產生不同的結果，不是軌道運輸業所期…
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本研究之目的在檢視個案公司所採用十餘年的新進業務員職能測驗分析是否具備績效預測能力，足以為業務主管招募流程中的重要參考依據。經本研究針對特定期間之新人業績表現，進行資料統計分析後，除部份人口統計變項…
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首先本論文在流通業的核心職能的研究是以個案方式進行，此個案研究包含有對企業核心工作人員的訪談，並取得各企業核心資料後，透過因素分析及階層迴歸做為此研究的方法，以測試經理與非經理之核心職能與企業價值的…
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「如何在現今的人力市場裡（包括銀行內部與外部）尋覓到最具資格、最有能力的主管來帶領環球交易服務營運部整個團隊以迅速、確實的效能來完成所賦予的任務?」是本研究的動機。因而「團隊領導人到底需要具備哪些關…
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依據韜睿惠悅2012年調查發現，薪資福利仍然吸引人才最關鍵的因素，可是許多企業忽略了如何和員工充份的溝通，有些企業的薪資福利已經具市場競爭水準，但員工並不知情。加上隨著員工分紅費用化的制度實施，高科…
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本研究旨各國在探討培育手機程式工程師之差異。透過網路問卷調查的方式，取樣亞洲三個國家新加坡、馬來西亞、台灣之資訊工程科系學生，共彙集有效樣本299份。問卷經由統計項目分析和信度分析，剔除不適當之題項…
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全球個人電腦產業結構改變，除筆記型電腦外，智慧型手機、平板電腦需求也快速增加，企業必須不斷地提供創新的產品及確保最佳的品質來滿足顧客需求及維持企業競爭力；而「人」是企業營運的基石，也是企業最佳資源，…